Calculadora de Décimo Terceiro Salário
Faça o cálculo exato do décimo terceiro salário com INSS e IRRF 2026. 1ª parcela, 2ª parcela líquida, proporcional, hora extra, insalubridade e rescisão. 100% grátis, sem cadastro.
Cálculo Rápido do 13º Salário
Informe seu salário e os meses trabalhados — resultado instantâneo com cálculo exato.
O 13º é calculado pelo salário bruto — inclui todos os adicionais habituais.
Mês com ≥ 15 dias trabalhados conta como mês inteiro (Lei 4.090/62).
Cada dependente deduz R$ 189,59 da base do IRRF.
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em Calcular Décimo Terceiro
Cálculo Completo do 13º — Com Todos os Adicionais
Hora extra, insalubridade, periculosidade, comissões, dependentes e pensão — cálculo exato conforme CLT.
Salário e Proventos
Média mensal dos últimos 12 meses. (Súmula 45 TST)
Média mensal. (Súmula 60 TST)
Comissões e gratificações habituais integram o 13º (Art. 457 CLT).
Base: salário mínimo 2026 = R$ 1.518,00 (NR-15 / CLT Art. 192).
Deduções IRRF
Cada dependente deduz R$ 189,59 da base do IRRF.
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Calcular 13º Completo
Cálculo do 13º Proporcional por Meses
Para quem foi contratado durante o ano. Cada mês com ≥ 15 dias trabalhados conta como mês inteiro (Lei 4.090/62, Art. 1º §1º).
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Calcular 13º Proporcional
13º Salário na Rescisão de Contrato
Calcule o 13º proporcional para demissão sem justa causa, pedido de demissão e término de contrato.
Meses com ≥ 15 dias trabalhados contam como mês inteiro.
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Tabela INSS 2026 — 13º Salário (Progressiva)
| Faixa (base bruta) | Alíquota | Desconto máx. faixa |
|---|---|---|
| Até R$ 1.518,00 | 7,5% | R$ 113,85 |
| R$ 1.518,01 – R$ 2.793,88 | 9% | R$ 114,87 |
| R$ 2.793,89 – R$ 4.190,83 | 12% | R$ 167,63 |
| R$ 4.190,84 – R$ 8.157,41 | 14% | R$ 555,44 |
| Teto INSS 2026 | R$ 951,79 | |
Fonte: Portaria MPS/MF nº 3 de 15/01/2026. O INSS do 13º incide sobre o valor total bruto na 2ª parcela.
Tabela IRRF 2026 — 13º Salário
| Base de cálculo (13º − INSS − ded.) | Alíquota | Parcela a deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 2.259,20 | Isento | — |
| R$ 2.259,21 – R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 169,44 |
| R$ 2.826,66 – R$ 3.751,05 | 15% | R$ 381,44 |
| R$ 3.751,06 – R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 662,77 |
| Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 896,00 |
Deduções: R$ 189,59 por dependente; pensão alimentícia: integral. IRRF incide somente na 2ª parcela.
Como calcular o Décimo Terceiro Salário — Fórmula e Passo a Passo
O cálculo do décimo terceiro salário segue a Lei 4.090 de 1962, que garantiu ao trabalhador brasileiro uma gratificação de Natal equivalente a um salário mensal. Entender como é feito o cálculo do décimo terceiro é essencial para conferir se o valor recebido está correto.
A base para o cálculo é sempre o salário bruto, e não o salário líquido. Isso porque, conforme o Art. 7º, VIII da Constituição Federal, o 13º salário deve ser calculado com base na remuneração integral, que inclui todos os adicionais habituais.
Cálculo exato do décimo terceiro — passo a passo
Exemplo de cálculo exato do décimo terceiro — salário R$ 4.000
• Salário base: R$ 4.000,00 | Hora extra média: R$ 300,00 | Dependentes: 1
• 13º bruto: R$ 4.000 + R$ 300 = R$ 4.300,00 (ano completo)
• 1ª parcela: R$ 4.300 × 50% = R$ 2.150,00 (sem descontos)
• INSS: R$ 113,85 + R$ 114,87 + R$ 167,63 + (R$ 4.300 − R$ 4.190,83) × 14% = R$ 411,54
• Base IRRF: R$ 4.300 − R$ 411,54 − R$ 189,59 = R$ 3.698,87
• IRRF: R$ 3.698,87 × 15% − R$ 381,44 = R$ 173,39
• 2ª parcela líquida: R$ 4.300 − R$ 2.150 − R$ 411,54 − R$ 173,39 = R$ 1.565,07
• Total líquido do 13º: R$ 2.150,00 + R$ 1.565,07 = R$ 3.715,07
Como Calcular o 13º Proporcional
O cálculo do décimo terceiro proporcional é aplicado quando o trabalhador não completou os 12 meses de trabalho no ano corrente. A fórmula do 13º proporcional é simples:
Situações em que se aplica o cálculo proporcional:
- Admissão durante o ano: conta a partir do mês de admissão (se trabalhou ≥ 15 dias naquele mês).
- Demissão sem justa causa: recebe o 13º proporcional dos meses trabalhados em 2026.
- Pedido de demissão: também gera direito ao 13º proporcional (Lei 4.090/62).
- Término de contrato por prazo determinado: direito ao proporcional.
Cálculo do décimo terceiro proporcional — exemplos práticos
Salário R$ 3.000 · 4 meses
R$ 1.000
Bruto (3.000 ÷ 12 × 4)
Salário R$ 3.000 · 8 meses
R$ 2.000
Bruto (3.000 ÷ 12 × 8)
Salário R$ 5.000 · 6 meses
R$ 2.500
Bruto (5.000 ÷ 12 × 6)
O que Integra a Base de Cálculo do Décimo Terceiro?
Uma dúvida muito comum é como é calculado o décimo terceiro quando há variação na remuneração. Além do salário base, as seguintes verbas habituais integram a base de cálculo conforme a jurisprudência consolidada do TST:
Calculo decimo terceiro com hora extra
As horas extras habituais integram o 13º salário, conforme a Súmula 45 do TST. A regra é calcular a média mensal das horas extras pagas nos últimos 12 meses (ou no período aquisitivo) e somá-la ao salário base. Exemplo: se recebeu uma média de R$ 500/mês em horas extras, o 13º é calculado sobre (salário base + R$ 500).
Calculo decimo terceiro com insalubridade
O adicional de insalubridade integra a remuneração e, portanto, a base de cálculo do 13º. Em 2026, com salário mínimo de R$ 1.518,00:
- Grau mínimo (10%): R$ 151,80 por mês
- Grau médio (20%): R$ 303,60 por mês
- Grau máximo (40%): R$ 607,20 por mês
O adicional de periculosidade (30% do salário base) também integra a base do 13º, conforme o Art. 193 da CLT e Súmula 132 do TST.
Como calcular o 13º com salários diferentes no ano
Quando o trabalhador recebeu salários diferentes ao longo do ano (por exemplo, teve promoção ou reajuste), o cálculo do 13º é feito com base no salário do mês de dezembro (ou do último mês do contrato), não na média dos salários do ano. Isso é diferente do cálculo das férias. Portanto, quem recebeu aumento durante o ano se beneficia de um 13º calculado sobre o novo salário mais alto.
O que não integra o décimo terceiro
- Diárias de viagem (até 50% do salário — acima disso, integra).
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR) nos termos da Lei 10.101/00.
- Ajuda de custo, reembolso de despesas e valores indenizatórios.
- Auxílio-alimentação pago em vale (não integra o salário pelo art. 168, CLT).
Cálculo das Férias e Décimo Terceiro Juntos
O calculo de ferias e décimo terceiro são direitos independentes, mas podem ser recebidos juntos em algumas situações. O empregado pode solicitar o adiantamento da 1ª parcela do 13º junto com as férias, desde que faça o pedido por escrito até o mês de janeiro do ano correspondente.
É importante não confundir os cálculos: as férias são calculadas com base no salário do mês anterior ao início das férias, acrescidas do 1/3 constitucional. O 13º salário é calculado com base no salário de dezembro. Ambos incluem horas extras habituais e adicional noturno em suas bases de cálculo.
Décimo Terceiro do Salário Mínimo 2026 — Cálculo Exato
Com o salário mínimo 2026 de R$ 1.518,00, o cálculo exato do décimo terceiro para quem trabalhou o ano inteiro é:
• 13º bruto: R$ 1.518,00
• 1ª parcela (sem descontos): R$ 759,00
• INSS (7,5% sobre R$ 1.518,00): – R$ 113,85
• Base IRRF: R$ 1.518,00 − R$ 113,85 = R$ 1.404,15 → Isento (abaixo de R$ 2.259,20)
• 2ª parcela líquida: R$ 759,00 − R$ 113,85 = R$ 645,15
• Total líquido: R$ 759,00 + R$ 645,15 = R$ 1.404,15
Prazos de Pagamento 2026
Até 30/11/2026
50% do 13º — sem INSS e IRRF
Até 20/12/2026
Saldo + INSS e IRRF descontados
Rescisão
13º proporcional junto às verbas (10 dias)
Referências Legais
- • Lei 4.090/1962 — Institui o 13º salário
- • Lei 4.749/1965 — Prazos de pagamento
- • Decreto 57.155/1965 — Isenção de IRRF na 1ª parcela
- • CF/88, Art. 7º, VIII — Direito constitucional
- • Súmula 45 TST — Hora extra no 13º
- • Súmula 60 TST — Adicional noturno no 13º
- • Súmula 132 TST — Periculosidade no 13º
Quem tem direito ao 13º?
⚠️ Aviso importante
Esta calculadora é uma ferramenta informativa. Para rescisões, ações trabalhistas ou situações específicas, consulte um advogado trabalhista ou contador.